人事評価・育成シート
- 所属・役割
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- 評価期間
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- 評価者
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- 面談日
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- 評価対象者
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評価の前提
- 期待する役割
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- 評価の尺度
- —
目標と評価
| 評価項目 | 期初の目標・基準 | 比重 | 実績・行動の事実 | 本人評価 | 評価者評価 | 評価の理由 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| — | — | — | — | — | — | — |
振り返りと所見
- 本人の振り返り
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- 評価者の所見
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次期の期待
- 次期に期待すること
- —
育成計画
| 伸ばす能力・行動 | 実践すること | 会社・上司の支援 | 期限 | 確認する成果 |
|---|---|---|---|---|
| — | — | — | — | — |
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人事評価・育成シート
成果と行動を分けて記録し、評価基準や比重は事前に揃えます。